高薪!热门区块链技术岗位招聘平台,帮你找世界好工作 - AURA项目介绍

分类:新闻/2018-04-10/阅读:

互联网时代使得职场全球化,作为一个去中心化的点对点就业网络,Aura以区块链及人工智能技术为基础,为全球职场带来了效率、透明、效用及机遇。Aura Protocol确保了雇主组织和专业人才的兼容性。通过智能合约来保障员工和雇主的信任、通过区块链来存储员工与雇主之间的交易,Aura提供了一个可以用来寻找、匹配以及使用加密货币进行支付的人才就业网络平台。实现世界上最优人才与最佳职业机会的匹配,从而在科技行业内打造协同性职场。

【市场简析】

过去50年来,职场模式发生了翻天覆地的变化。以前,企业根据职位描述、硬性技能和工作地点来招聘雇员。然而,互联网时代已经将职场变的全球化。现在,为了全球范围内远程员工的雇佣和管理,各企业被弄得焦头烂额。其所面临的挑战有文化差异、评估、远程建立信任以及国际支付与税收。

发现并聘用合适的员工是一项至关重要的工作。据估计,全球人力资源市场规模超过4000亿美元,其中美国超过1500亿美元并且每年保持6%的增长。招聘版块需向聚合网站提供的引荐服务支付费用,另外,因在聚合网站上发布招聘岗位,雇主也需向聚合网站支付费用。美国线上招聘市场规模在2016年达到了40亿美元,并且每年保持13%的增长。企业每年在招聘广告上花费了数十亿美元,而在整个评估和招聘过程中,每个求职者大约花了4000美元。尽管在人才获取中投入了大量资金,但雇主们表示,寻找合格人才的难度还在不断上升。德勤人力资本调查了一些高管,他们表示招聘时人岗匹配度不够;83%的求职者认为自己的求职经历很糟糕。美国劳工统计局的数据显示,每年有超过20%的人更换工作,有超过4100万人在找工作并成功入职。这些均表明,员工对他们的工作安排并不满意。 

全球性的互联互通以及人口结构的变化催生了一种新型职场,例如移动性、技术宅、年轻人以及虚拟团队等。另外,对弹性制度的要求也是接受工作、选择和雇主并肩作战的首要考虑因素之一。新文化促进了随需应变的内容、工具和人才的发展。企业需求变化迅速,它们需要专业性的知识,但不一定是长期的,并且它们有很多可以在任何地点就能搞定的工作。结合随需应变的劳动力平台、线上工作管理解决方案以及协同工作平台,这些因素为国际暂时劳动力(例如,独立的承包商、自由职业者和随需应变的员工,他们是非永久性的“非受雇员工”,企业临时雇佣他们来填补空缺)以及零工经济的参与注入了动力。 

 第四次工业革命带来的颠覆性变化催生了新的工作以及专业领域内对人才的需求。对新型人才的需求几乎会影响每一个行业,包括建立软硬件和固件、设计自动化技术和机器人以及设备适应方面的人才。在不同领域内,各种创新技术,如人工智能和机器学习、机器人技术、纳米技术、3D打印技术、基因技术和生物技术等,都在不断发展壮大并且相得益彰。 

  

在技术行业里,诸如加密货币、区块链、人工智能、虚拟现实、增强现实等快速发展的领域都代表了特殊市场,无论是为了满足雇主们长期还是短期的需求,其对特定的专业人才均有旺盛的需求。

【将区块链作为新的雇佣标准】

以太坊和其他智能合同平台的崛起使得创建去中心化的应用程序(或者叫Dapps)成为可能。作为一款应用程序,DApp的全部或部分后端代码将在一个去中心化的账簿上运行,带有用户界面便于在区块链代码上进行互动。写入区块链的代码可以被公开访问。此外,由于代码在多台计算机上运行,因此不会出现有故障的中心点。因此,智能合同为雇主与雇员之间合同条款的固定提供了潜在的解决方案。 

自2009年以来,区块链在所有能想到的行业中都得到了广泛的应用,比如金融、证券、房地产等。更不用说,在过去的2年里,区块链的一系列新型业务和服务便已进入了市场。2015年末,随着以太坊带来“智能合约”技术降临区块链,区块链行业及价值已经获得指数级增长,越来越受欢迎。智能合约是一种以透明化、无冲突的方法兑换资金、交付资产或交换任何有价事物的创新型手段,省略了中间人的服务(以Aura为例——人员招聘昂贵)。智能合约中包含了可用于制定决策、存储数据以及向他人发送加密货币的代码。虽然智能合约是由其创建者定义的,但是它提供的服务则由以太坊网络提供并自动执行。

【AURA项目介绍】

Aura是一种面向新生代的去中心化的职业网络。通过结合人工智能与情感识别的力量,我们正在对建立Aura Crystal进行研发——这是雇员与企业的独特档案,可以展现专业经验、个人兴趣、心理文化因素以及未来发展目标。通过独有的匹配算法,我们能够对个人与工作岗位之间的兼容性做出判定。 

Aura将运用游戏化手段,通过创立挑战性且以技能为基础的任务,推动人才自身及其职业技能的发展。为了解决远程员工的雇佣和激励问题,Aura准备了一个去中心化的支付系统。该系统将使用Aura代币来支付员工报酬,另外还会运用P2P识别系统来透明呈现技能水平和能力。  

  

Aura用以太坊为基础打造的完全透明的专业人才网络,旨在实现专业人才在全球工作场所的最大潜力。在 Aura中,我们使用区块链通过记录就业、教育、完成项目和质量来影响招聘和人力资源流程。 

Aura Protocol确保了雇主组织和专业人才的兼容性。通过智能合约来保障员工和雇主的信任、通过区块链来存储员工与雇主之间的交易,Aura提供了一个可以用来寻找、匹配以及使用加密货币进行支付的人才就业网络平台。实现世界上最优人才与最佳职业机会的匹配,从而在科技行业内打造协同性职场。 

【项目发展线路图】

AURA团队从2016年10月开始一直致力于Aura的工作。打算在接下来的几年里通过严格的客户开发、产品开发、测试和营销阶建立这个Aura平台,以及想要为用户、客户和整个生态系统要完成的各个不同的里程碑目标。总共有6个主要阶段:客户开发和研究,Aura Crystal,Aura匹配,Aura支付,Aura 游戏化,市场扩展。每个里程碑都有几个阶段及特定的关键绩效指标。我们用敏捷方法来保持专注的团队和交付结果。 

【项目路演预告】

Aura的项目负责人将会在2018年5月初来到中国,和各位区块链的爱好者一共探讨交流区块链对未来高科技人才的招聘中的应用和落地方案。

  • + 2018年5月5日 杭州路演
  • + 2018年5月7日 上海路演
  • + 2018年5月9日 深圳路演
  • + 2018年5月11日 北京路演 

加入我们的官方联系微信,获取更多项目信息:

【加入官群】

项目官方网站:https://www.auracoins.io/

欢迎加入AURA的中国官方微信群,了解更多。

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